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郭德纲的学历较低,那么他为何能做到出口成章?

2023-12-26 电商

郭德纲的学历较低,那么他为何能做到出口成章?

都9102年了,还有人以学历来定文化及能力,好吧,我承认大多数人就是这么干的——连招个前台服务员都要学历硕士以上的事儿都不鲜见。学历,证明的是,你接受过某类型教育,并获得了该类型教育的资质认证。学历不能证明的是,你有没有文化,你能不能出口成章,你能不能生活及生存,因为这些都不是考点。有的人虽然学历很低,但长期的社会经验,外加不懈的自我学习,很多只有小学的人,在文化上、阅历上、生活技能、工作技能等多方面,比拥有的人还强,这个也是常见的。原因其实很简单,即便你22岁大学毕业,你所接受的教育年限最多不过22年,而且很多是老师填鸭式教给你的,你只是记到脑袋瓜里而已。而成年后的自我学习,才是你真正是否具备文化、是否具有工作和生活能力的真正支撑。一个简单的例子,本科生、研究生,在毕业后前三年找工作,一般都会问你是哪个学校的,而我们往往也会以学校为傲。但三五年后,还会有人重点关注你是哪个学校的么?顶多会问问你是专科、本科还是硕士、博士而已。所以,学历教育只是人生获得知识和经验的一个渠道而已。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

对于那些只招985和211毕业的企业来说,这是他们公司的基本要求。招聘是个技术活,也是个体力活。公司岗位有限,面试无限,为了减少面试的工作量,提高面试门槛就是一个办法。专科生不一定差,但是门槛降低的话,面试的工作量就很大,无形之中会增加公司的招聘成本和招聘时间。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

世上无绝对,但有大概率!不是专科生不可以,是大部分不可以在本科生,优秀的985及211学生都爆满的情况下,企业真的没必要冒风险去招专科生。但是,如果专科生真的优秀,那是埋得很深的金子,你不能只觉得自己能发光,你还需要自己争取往前面冲才行,毕竟头顶上发光的不少,是不!

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

企业盲目的追求985和211,只能导致一个企业的垮台。让我们搞清几个问题。(1)环境和学历好像能考上985,211的人比考上专科的人本身要聪明,大家喜欢聪明人,聪明人也能让企业火起来。那么,当年汉高祖刘邦考上985,211了吗?没有,刘邦没那个条件,同样,现在很多农村,贫困家庭的孩子条件不好,由于环境影响,并没有考上985。而条件好的家庭,可以请私教,可以请大学老师授课。其他环境比较顺利家庭,也会给小孩创造个稳定的学习环境,让他考取个好学校。(2)智慧和知识学业一帆风顺的孩子容易误认为自己有天赋。特别看见一些清华北大的教授学生自夸说,“我真的很有天赋”我就想笑,你自己都没看清自己,哪来的瓜皮天赋,这就是没智慧。次之,是那些初中,高中开始成绩不好的学生后来努力考上985,211,清北的人,对自己有比较清醒的认识,知道学习不取决于天赋。而有些人,却不喜欢某门功课,只能上个专科。而那些娇宠自视甚高的高材生无疑就是给企业埋下的定时,会在紧要关头,支配迷信学历的老板做出极其失败的决策。而有些人却会审时度势,然而这并不需要现代知识,要不军神韩信怎不考取985,211呢?落魄的专科生如果不是智障,肯定也会有充满智慧的人物,只是受限于不利环境,个性而没能好好读书。(3)唯才是举与偏见无知懒惰现在,一场高考把人分成三六九等。HR把专科甚至不是重本的简历直接丢在垃圾桶里,不看一眼。这就是没智慧的表现,怪不得这种企业最终会倒闭,也难怪这些hr大都是211,985的。量才,在于六维。机变,气度,智识,谈吐,形貌,眼界。你很难让一个没气度的hr识别出一个有气度的专科生,而这种人会在关键时刻,力挽狂澜。你也很难让一些机械化思考的985hr去承认一个专科生有智识,因为在他们眼里,有智慧的人全考上了985,211。这种企业长久以往,看似人才济济,其实最终会僵化死亡,斗不过市场大潮的瞬息万变,因为没机变。在我看来,所有职位应该对所有人放开,而那些高精尖的职位,也不要歧视专科生,因为人一时之失败,并不代表一生之失败。有高中崛起者,也有大学崛起者,也有研究生崛起者。如果,只会录取211,985,估计这企业也快了。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

企业招聘择优录取不是应该的吗? 我没觉得企业招聘写明985/211或者重点大学;或者全日制本科学历是歧视,是存在偏见。企业招聘要求学历择优录取不是理所当然的吗?怎么就成了学历歧视了呢?。如果这样就是歧视,就是偏见;那么企业依据什么标准招聘呢?。如果依据相貌是不是还要有一个相貌歧视?如果依据年龄是不是还有一个年龄歧视?如果依据能力是不是还有一个能力歧视?如果依据体质是不是还有一个体质歧视呢?如果依据智力是不是还有一个智力歧视呢?如果依据性别是不是还有一个性别歧视呢?如果依据经济实力、人际关系是不是也有个相关的歧视呢?人就是这样善于站在自己的角度想问题,不能说企业的一些条件你没有达到就说别人是存在歧视、存在偏见;试图舆论攻击、道德绑架。如果都一样谁还愿意努力? 你说企业只招重点大学,那我要告诉你很多国企、事业单位、公务员、高校等还要求全日制研究生及以上学历还有年龄限制,你咋不说他们是歧视呢?是存在偏见呢?。你要是不服气就自己努力,而不是要求别人降低条件,指责别人存在偏见。如果小学学历和初中高中一样,没上过学和上过学的一样,上过大学的和没上过的一样,专科和本科一样,普通本科和重点本一样,全日制和非全日制一样,那谁还努力上重点大学考研究生呢?。 客观地想一想一个重点大学的全日制本科生和专科生如果你是用人单位的话你选哪个?。你总感觉凭学历招聘不公平,如果你是重点大学的学生企业只招专科生不招重点本科的学生,你又该怎么想。你说过抬杠说重点大学就一定比专科生强吗?那也不见得,但招聘总得有个标准。不能让大家都去,不合适了再换?这样不合适吧。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

这个“偏见”,是就普通本科生与专科生比较来说的。先要说明白本科生与专科生的差距有哪些,然后才能判断这说法是否合理,是否合符现实。一,本科生与专科生的录取标准就是高考成绩,也即是招生办划的录取分数线。本科录取线高于专科,且专科录取分之低令人咋舌。因此,人们往往以世俗的眼光看,专科就是高考失败了。这样,人们自然就瞧不起专科生,甚至专科生自己也看不起自己,自认是高考失败者。二,据报道,重庆今年高考升学率已达92.8%。如此升学率,高等教育算普及了。物以稀为贵,大众化了,大学本科生不稀奇了,更莫说专科生。人们脑子里就形成了一种僵化的观念:看不起专科生。三,专升本制度的建立,客观上让人们觉得专科生要比本科生低一个层次。四,从大学学制说,本科生学习4至5年,而专科生只学习2至3年。从学习时间看,本科生自然比专科生书本知识学得多些,也更系统些。五,从招聘条件来说,大多数单位,无论机关事业单位,还是企业,招聘时都设一门槛:本科,有的甚至点明非985莫谈。在这种招聘场景,专科生往往自惭形秽,抬不起头来。六,专科生,基本是高职。高职专科生,似乎只能去企业一线工作。本来,高职院校培养学生的目标就是专业技术工人,若将高职专科生与本科生比较就不恰当,更不说985了。归结一句话,专科生与本科生比较,其实是培养目的不同,而将两个不同的教育体系来比个高下就不够合理,更重要的是培养人们的正确“三观”,树立劳动光荣,蓝领伟大的思想。还补充点,完善高职教育的配套体系,甚至校企合二而一的探索……让高职院校发扬光大,逐渐成为社会,中学生追求的香饽饽。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

有优秀的,但太少了!如果你够优秀就做出成绩,用实力说话,会让看不起你的人闭嘴!否则就继续努力,真到你足够优秀!

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