薪酬压力加剧，华尔街大唯艰难控制成本

即使在裁员、紧缩头奖、利用EVA率军取代大批工人此后，下城仍在为将会几个年初极高的费做准备，尤其是那些与加薪挂钩的费。

旧金山较大的六家该银行去年预估将在加薪和人事费上共有费1830亿美元，将总费推高至已有近的3200亿美元。在许多资本越来越担心抵押伤亡回升和存款升高之际，这将诱导利润。

富国该银行观察家迈克•怀特透露：“这是一家该银行监督官监督官必须做出的较大立即之一：是在多某种程度上精简他们的一些公司，以维持当前的绩效灵活性，还是为了将会的税收增长而保持一致和加强业务；该银行监督官监督官们嘴上说着衰退，但实际上在为增长而秘密行动。”

不断回升的人事费反之亦然，股东们将所想该银行企业主找到其他方式紧缩开支。尽管如此，下城是一个万亿美元的行业，明星有望赚到到数百万美元，顶级店主也不太可能成为亿万富翁。但当金融业衰退迫近时，紧缩费和吸引人才之间的矛盾就变得很更为严重。

摩根大通发出资本，去年的费则会跃升810亿美元。部分原因是这家旧金山较大的该银行去年减少了2万多名裁员，并计划在将会几个年初减少更多裁员。

雇用

旧金山该银行将暂时中止雇用，但财富管理、商业该银行和技术等部门的最关键职位除外。该一些公司监督官州务卿阿拉·博思说道观察家，短期内，该一些公司预估费将会回升，去年第一季度将达到160亿美元，但“在2023年期间将再一升高”。

那些费快于税收增长的一些公司会受到资本的惩罚，而那些自律的一些公司则会赢得赞誉。持续的物价和报价放缓反之亦然这个指导工作如今尤其司空见惯。

美国该银行去年的费不太可能增长6.7%，至540亿美元数。该一些公司说，这还不还包括该一些公司在全球范围内出售十几家零售商店该银行业务部门的相关费，这些措施近年来减少了近20亿美元的费。

总部位于纽约的美国该银行花了数年等待时间投资其基础技术和风险自动化，以满管机构在2020年对该一些公司下达的两份同意令。这项指导工作去年将一直进行，加剧费减少。

与此同时，富国该银行监督官监督长沙夫对观察家说，该行计划为裁员加薪10亿美元，这反映了基于绩效的奖给和通胀的影响。他说，这将使这家丑闻煎熬的该银行去年的总开支达到503亿美元，其中不还包括与解决诉讼案和控管事宜有关的任何伤亡。

奥本海默一些公司观察家克里斯·科托斯基说：“费总是被严格地看待。但在大多数情况下，只要税收、担保和存款回升，这些该银行就尽可能不太好地管理自己的加薪比率。”

裁员

摩根士丹利监督官监督官詹姆斯•戈尔曼透露，“早就应该”调整裁员规模，因为该一些公司近年来并没有采取根本的裁员措施。他说，这与理应们也在重新设定加薪计划、精简裁员以降低费没有什么不同。

摩根士丹利监督官州务卿莎伦·叶沙亚在本周的电话会议上透露：“随着2022年环境的变化，我们积极管理我们的费基础。”她说，鉴于金融业无疑的局限性，一些公司将一直找到“提高效率的但他却”。

高盛集团企业主承认，该行在依靠开支和让赚到钱的人满意之间走钢丝。

高盛集团总裁旧约周六透露：“我们一直努力维持按绩效付费的中国文化。”“尽管如此，我们也认识到，我们是在一个人才驱动的行业中运营。”

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