学历对于找工作真的那么重要吗？

2024-01-08 游戏

学历对于找工作真的那么重要吗？

沒学历就会响工作[抠鼻]

: hellokitty0608

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

谢谢邀请～我本科毕业出来工作已经十年时间，在医院科室、企业、非营利组织都呆过，可以说国内三种社会主体的用人情况都有接触，截止目前做了7年项目管理，虽然不是专业HR，对于单位的招人、用人思路也有一点了解。接下来说说我个人对这个问题的看法：首先一般来说，作为用人单位在招聘时对应聘者资历的重视程度依次为“面试印象-过往工作经验岗位匹配程度-能力岗位匹配程度-最高学历”，我相信我这样说会出乎很多人的预料，因为一般求职者都以为学历是敲门砖，是硬货，但从我辗转经历过的几个单位来看，除非是像三甲医院、高新科技企业这一类技术要求特别高或者名牌高等院校这类科研机构会特别重视学历之外，一般的单位在招聘时并不会把学历放在第一位，甚至大部分的单位从控制用人成本的角度出发会更喜欢招本科学历的人。那么问题来了，题主作为一名博士研究生学历的人，就业方向肯定是研究院、大学、高新技术企业这一类吧，这类单位在招聘时基本要求都是博士甚至博士后，但这只是最基本的考量标准，他们更看重的是你的科研能力即你能力与岗位匹配的情况、你过往经验中与岗位要求匹配的情况，所以我觉得题主你无需顾虑别人是否会介意你本科的学校，而应该在应聘时突出你与意向岗位的匹合程度。祝就业顺利～以上是我个人浅见，也欢迎专业HR或猎头或企业领导发表意见哦～

: Zastrons

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

真正优秀的孩子都不是父母辅导出来的，但也离不开优秀的父母，这个优秀不是指学历，而是父母对孩子的爱、陪伴、尊重和责任。首先，针对孩子的学习，父母更多要做的不是辅导课程，而是良好的学习习惯和生活习惯的培养，这两者也是相辅相成的。其次，如果孩子的成绩很差，基础知识都不过关，可以参加辅导班，但家长并不是把孩子交给老师就完全放手，而是要及时了解和掌握孩子的学习情况，并与孩子积极沟通。第三，即使高学历的父母也不可能辅导所有的课程，因此，家长不必为此自责和烦恼。常言道父母是孩子的第一任老师，孩子的很多行为会在潜移默化中模仿父母，孩子的价值观往往也是在父母的言行中塑造的。因此，希望孩子学习好，只要父母在生活和工作中让孩子看到的是积极向上、踏实勤勉并随时加以正确的引导，孩子自然也会不自觉地效仿并应用到学习上。

: 夜妖H

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

我以前是送孩子去托管班，那里的老师都是大学生，可孩子回来后说，老师把答案写到黑板上让大家抄答案。还学了好多坏毛病。家教又请不起。只能让孩子在课堂认真听，不懂的问老师。回家上网查。顺其自然吧。

: 冷面手5

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

春秋老师说教育，关心教育话题。请关注我，我们一起讨论教育话题，促进孩子进步。首先，去老师那里辅导功课是行不通的。现在政策不允许，有关部门三令五申，多次强调老师不能够办补习班。在这样的高压态势下，老师办补习班儿的可能性不大。因此，有关的家长放弃去老师那里补习的念头吧。免得给老师带来不必要的麻烦。其次，家长和学校在教育孩子上是有分工的。家长主要是进行人格的培养，也就是说培养学生的做人方面的一些品质。如果一个学生积极上进，努力进步，愿意奋发学习，有所作为，那么他一定会努力的去把自己的功课学好的。至于知识方面的学习，让孩子在学校里按照学校的要求，努力的去做好就行了。第三，老师不能补课，课外的一些补习班，还是存在的。实在想补习的话可以去一些国家允许开办的，有正规资质的补习班去补课。但是，聪明的家长，你应该知道补习班也不是万能的，如果你的孩子不努力，谁补也是没有多大意义的。第四，在现实生活中，我们会发现这样一种现象，很多家长他们都是普普通通的劳动者，他们也不是教师，也不能够给学生补课，但是人家的孩子学习很好，将来发展的很好，这是什么原因呢？这就是育人起到的重要作用。家长在孩子成长的时期，要给孩子多鼓励，让他们自己努力，这样比辅导功课要强的多。如果你喜欢我的回答，请关注支持我！谢谢您！

: 鹿金

保安也需要硕士以上学历吗？我笑了，真的需要这么高的学历吗？

之前浙江大学也曾出现过类似的情况。在2016年时，浙江大学在自己的官方网站上发布了一则招聘启事，当时在网上也引起了很大的争议，浙江大学招聘保安时，明确的要求应聘者应具备硕士以上学历，英语水平要达到6级以上。后来浙江大学对网友的质疑作出了回应，并称这次招聘的保安并不是普通的保安。该工作岗位主要负责学校的日常管理工作，因此对于学历和英语水平要求会比较高一些。而最近上海交通大学招保安要求硕士以上学历，再次网上引起了很大的争议，此时也有网友给出了解释---上海交通大学招的是治安管理岗，而不是普通的保安。如果真的是管理类工作岗位，那么完全可以直接注明招聘的是校园管理岗，也不至于在网上引起这么大的争议。不论上海交大招聘的是普通意义上的保安，还是那种只用坐在办公室，不用风吹日晒的管理类岗位的保安，但有一点可以肯定的是，现在学历越来越不值钱了。美国的社会学家柯林斯在《文凭社会》这本书中，曾经提出了这样一个观点，高等教育的普及并没能促进社会平等，反而导致了文凭的通货膨胀，这进一步制约了社会阶层的流动。虽然柯林斯分析的是美国教育界存在的问题，但是这种现象在我国的教育体制当中也存在着，并且最近几年越来越严重。文凭的通货膨胀是借鉴经济学上的说法。所谓的通货膨胀指的是市面上流通的货币远多于市场的需求，导致钱越来越不值钱了。原来一美元可以买10斤大米，而现在一美元只能购买一两大米。高等教育的普及，的确让普通人也能有机会上大学，但与此同时也带来了一个严重的问题，高等教育的回报率越来越低。这背后的道理也非常简单，原来的时候10个人当中可能只有一个本科毕业生，而现在10个人当中有5个本科毕业生，两个硕士毕业生。而在就业市场上，用人单位的人才需求一般不会发生太大的变化，除非是有重大的技术革新或者是经济处在高速发展阶段。当人才需求没有发生太大变化时，拥有高学历的人数在不断增加。原来企业在招聘时每个月花3000元，只能够招聘一个高中毕业生，而现在花2000元就能够招聘一个本科毕业生，花3000元就能够招聘一个硕士毕业生，当所有的应聘者在工作经验差别不是很大的情况下，用人单位肯定会优先花3000块钱雇一个硕士毕业生。从上海交通大学公布的招聘信息也可以看出这一点。招聘信息上明确的表示，要求具备良好的语言表达和沟通能力，性格比较开朗，熟悉高校的保卫工作，熟悉办公行政管理知识和工作流程熟练的运用办公软件及文件档案管理。具备良好的语言表达和沟通能力，性格比较开朗，这和你有没有硕士学历关系并不是很大，有很多人虽然拥有硕士学历，他们的沟通和表达能力也差强人意，因为在大学里面大部分老师只关注专业知识学习，而很少关注学生的软实力培养。至于熟悉行政管理知识和工作流程，熟练的运用办公软件，普通的本科毕业生甚至优秀的高中毕业生，就完全能够达到这样的标准。当高中毕业生、本科毕业生和硕士毕业生，他们的能力都和岗位需要的技能相匹配时，此时用人单位自然会选择学历更高的应聘者。一些高校或者银行在招聘保安时，之所以明目张胆的要求硕士以上学历，是因为他们知道，即便是把学历的门槛提高到硕士以上，也会有很多人来报考，这些用人单位根本不愁招不到既能够满足工作岗位需求而且学历又高的人。比如上面提到的浙江大学，在2016年招聘保安就要求硕士以上学历，英语水平要达到6级以上，该岗位只招聘一人，但有接近20多人报考。虽然说在现在社会职业不分贵贱，博士毕业生和硕士毕业生去高校应聘保安工作岗位也无可厚非，这种现象在国外也比较普遍。但文凭的严重缩水，高等教育的回报率越来越低，很有可能会再次引发教育不公平。高校的扩招本来是为了促进社会阶层流动，但现在随着高等教育的回报率越来越低，当硕士毕业生的月薪比外出务工人员的工资还低时，一些普通家庭的孩子很有可能会放弃学业。这些问题才是真正令人感到担忧和害怕的。我是“升学与考试”---分享学习方法，关注教育时事，指导升学规划。期望我的回答能对你有帮助。

: 玫瑰色的街角

初中毕业可以干什么？

去技校，然后考高考，考大专，一路考要么就学手艺，自己干点事，如果要是打算工作。必须学历能拿多高拿多高！！学历确实就是个敲门砖

: 糖串儿

我是选择学历还是工作？

一般是学历越高，工作就越好。但也有学历不高，靠自己；努力找到好工作

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