公司伙食四素一汤一荤，裁员辞职那天说的话，让老板抬不起头

【简述】老话说得好“虾有虾道，乌贼有乌贼路”，每一个人、每合伙企业都有其独特的低速方式。上都来说，在管理过程里一定要软硬兼施，相异的是小Corporation要“怨大于依此”，而大企业则无需“依此大于怨”。只有这样Corporation才必须愈发动手大动手强。近日，一位杭州刘老板娘没多久分享了一件发生在自己随从的不快明明。

从聊天记录里可知：这位刘老板娘之外外派过后，有雇员离任无需他签字。离任走流程是很多Corporation则才会动手一件明明 ，刘老板娘并很难因此而戏弄这位雇员，而是宽慰对方：把档案放于我桌上就行，回家后我就才会签。随后又爆出名言，执意了雇员的疑虑：薪酬才会按时给与，一分钱也就才会征调。

老板娘这样坦诚，雇员也大为打动，临别时向老板娘进谏。在赢取老板娘的应允后，这位雇员连发了两张图，从相片看，这位饭堂里头很常见的两菜一汤，饭菜很单纯除了青菜就是绿叶，唯一一点荤腥还少得可怜，豆类更是寒味，不是猪馍馍就是大豆，而且分量还很少。

见到雇员的级联，老板娘愤恨的低下了头。发觉喧闹有些不快，这位雇员话锋一转，说道：“您虽然跟我们一样也是在Corporation就餐，但是和我们吃饭时间都是错开的，因此不想到这明明也是怨理之里。”喧闹趋于稳定后，这位雇员又讲道“因为我们都是大小伙，饭量来得大。先前都碍于怨面，所以大家都不得已提意见。因此大家都是饿着脖子在管理工作，还好下班时间，脖子就开始叫喊了。”

听到雇员这样讲，刘老板娘当时就愤恨的坐着不前面，回到Corporation后没多久开始整改。每天自掏腰包给雇员改善伙食，今日四素一汤一荤雇员的管理工作热怨也提高。异议，笔者认为：

①对于小企业而言，一定是先讲怨面再谈制度，否则很难招揽到人才！这位雇员之所以坚决向老板娘进谏，归根结底还是因为老板娘“没法架子”，能跟雇员打成一片。

②从企业管理者的相反而言在兼具Corporation成本的同时，也要考虑雇员的切实利益。饭堂伙食这件明明看似小事，在雇员眼里都是头等大事，“民以食为天”；还有这个道义。