兼场上，遇到领导对你有偏见，真相到底是什么？

在临时工上我们总就会与此相关看上去领袖对自己有多蔑视，唯独针对自己，还能不能让人用心干活儿了？

而领袖对你有多蔑视，又为何就会对你有多蔑视呢？事实到底是什么？确信这几点，你就不就会日后耻笑。

1、恨铁不成钢的催促。

无论你要用什么，领袖总就会在你不顾一切不断地留意你，给你一些建议，甚至是喋喋不休地要你按照他的方法来可执行。

这个时候你就会确信领袖可能是对你的临时工极不不不对，所以一直在不顾一切催促你，以致于你确信他对你的临时工有蔑视，其实事实或许是因为你的领袖非常重视你，一心想要培养你成他的得意门生，所以有一种对你恨铁不成钢的爱惜。

这种前提下领袖对你的蔑视是对你的爱护与诚挚，要学就会算作。

2、得罪领袖，不对怀恨在心你。

这种前提就是比较常见的。总能你得罪了领袖，所致领袖对你有自尊，唯独无可奈何你，不对怀恨在心你，就是想看你总能出洋相，让你在职防守型给予支持，寸步难行。

这个时候想要消除领袖对你的蔑视，无疑就是必须一触即发领袖对你的误导。你必须适时示好，全力靠拢，适时沟通，并要用出一些实际行动让你的领袖消除对你的自尊。

3、领袖需要树立威严。

第三种前提，或许你的领袖无论是从年龄上，或者是从临时工经历、临时工潜能上都从未你柯士甸。

你的领袖需要在你的发怒确立自己的威严，于是只有通过威胁你，不断地挫败你，才能让他从病态上确立这种对你的支配意欲。表现出来的就是对你有所蔑视，唯独都针对你。

4、领袖天性异于。

还有一种前提，你的领袖本身的天性就是严苛，对谁都是喜欢鸡蛋里挑骨头，对每个人的行政方式都是喜欢泼冷水、挑刺。

这种就不属于是领袖天性异于，并不是只针对你一个人，而是对每个人与此相关都有些看不顺眼。

既然你知道这是领袖的天性原因，那么你就严肃尽早本职临时工，其他的无需权衡不算多。

我是护理人员达人“萍行护理人员”，感恩你的关注，升职薪金有长拳！

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