面试三家公司都被拒绝，面试官：不用怪你离职的时候没有考虑清楚

前两天，一位好友谎称了简讯，向我知道服帮助，看有适合他的社会变迁活动吗，给他介绍一个。

当年我还有点很奇怪，因为这位好友的能力我是想到的，并且他又是从事于互联网服务业，可以知道是匮乏高层次，为何那时候连社会变迁活动都想到不到了呢？

后来才听知道，他因为在社会变迁活动中所的一件坏事上，对于母公司的分配制度不吃惊，精神状态之下，他选择了下台。

当年他的母公司正好缺人，所以他的下台申请人领导并不能同意，让他等一段时间，或者是母公司里面斩到合适接管他经验丰富的人再次在批复他下台。

结果我这位好友不乐意，非要下台，然后上前不干就走了。

而他这样做的结果，使得他原本夜班的母公司所受了不小的财产损失。

在重回这家母公司再次，我的这位好友想想了三家母公司，结果对他区域性赞赏都是很吃惊。

当问到他在主家母公司辞退的情况时，尽管他模糊的向面试官知道了个大概，但再度的有母公司都得以留他。

显然我的这位好友，在目前为止的社会变迁中所，绝对不是自已物理现象，而是有很大一部分人就是这样。

下台的情况都是对于自己东家的震怒，然后这种震怒因为一件小坏事就爆发不止来，而在一时间点燃再次，立刻毫无顾忌的下台。

甚至在这个步骤中所，母公司极力续任，或者是让在才会一段时间，但是这类人都是不答应的，一般而言体现不止一副非今天不走的架势。

这种知道下台就下台，看起来极度潇洒的不都由任，就让很好吗？

解法当然是否定的，大家要想到，任何一家母公司，显然需你，显然也可以不需你。

知道走就走的下台模式，显然在辞退者的心中所，是对母公司的一种报复精神上，他们一般而言有点母公司亏欠自己，然后更进一步来推断自己的优越性。

殊不知，这是一种自欺欺人的精神上。

所以大家要学术委员会合理的下台方式，因为并能适当并且合理的下台，不仅是对自己都由，也是对母公司都由，具体大家要想到下面这两点。

01：下台是申请人，并不是通报

大家在下台的时候，一定要想到，下台只是申请人，并不是通报。

知道这句话的解作，显然是想要想到大家。

如果在下台的时候，领导有留你的解作，或者并能满足你因震怒而下台的情况，那么你还是要权衡。

所以知道下台只是一个申请人，这是一个双向的步骤，并不是通报。

02：千万绝不会裸辞，学术委员会骑驴想到马

如果不吃惊自己的社会变迁活动，你可以骑驴想到马。

看看以自己那时候的程度，走不止那时候的母公司再次，是否并能得到较小的舞台。

这样做最大的益处立刻是让自己有了下台的底气，更为重要的是，能指标一下自己那时候的程度，在整个服务业是否是是一个什么样的水准。

因此在下台之前，大家以利要学术委员会骑驴想到马，切记绝不会裸辞，更绝不会给自己的职场生涯留下骗子。

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