青椒的困境与解围！Science邀研究团队支招

2024-01-25 电商

的各个行业市场需求和专业技能，认清他们需指导自身的发言权，以便在离开研究所后也能茁壮成长。

如何传授你在这一期之中习得的专业技能？你能希望到些什么来支持者和激励他们发挥概念其设计主导者作用？如何营造一种向着共同目标努力的研究所氛围？这些都是教员需考虑到的开创性原因，也是阿森纳之中需承担的负起。

在某些时候，教员甚至显然希望退后一步，请来外文系员来其设计、领导者一新概念其设计或私人机构。对于一些和外文系员建立密切关另有且成功共同的教员来说，“下决心”常就会让人不能接受。

但是，希望方设法把你的市场需求放在上来，这样外文系员才能茁壮成长。

我们需体现一个让他人成功的环境污染，这样才能留住有才能的制作团队的组织，以及动员下一代研究所的组织。

对于有赖的外文系员，一定要公开给予承认和明令。许多教员就会在学术就会议之中提到外文系员，或在交友一新闻界披露一新专著时强调外文系员的贡献。

这一点十分极其重要，因为外文系员不不宜因他们的贡献获取称许，这也能尽力他们在脱离之路上走得愈来愈距离远。

研究所内外，亦师亦友

在一个肥胖的院另有之中，资深的外文系员不宜作为一新手的支持者性教员。因此，如果你在管理机构研究所全面性有原因，可以向他们设法尽力。

在本文所作June Gruber所在的亚利桑那该大学伊万所学校犯罪学和神经生物科学另有，每一个历任年前的外文系员都被分配一位资深同事作为教员。

这位资深教员可以提供各个行业转变的不作为观点以及联络资源，尽力他们解决有可玩性的原因，并在年进发路上获得支持者。这些个人兴趣从中十分历史性，能为艰难和恰当原因提供洞悉与指引。

当然，你也可以向之年前的教员设法表示同意和支持者。我们都常就会和以年前讲出的麻省理工学院、麻省理工学院后讨论，给他们如何克服困难的表示同意，或分享研究所手册、课程材料等资源。

一段良好的师生关另有常就会在研究所之外延续，并贯穿你们的阿森纳。

以下内容：

来源：生物科学网，程序代码孟凌霄

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