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为什么越到高层，女性领导数量越少？三个总体告诉你真相

2025-08-10 12:19

此前阵子和一位几位在讨论原因，他提到一个有趣的自然现象：许多大公司的内部人员，未婚的总数都比起极少。而且是层次越加高的管理者中的，未婚比例越加低。

几位好友更为不阐释，他觉得这些年无论是大学里、还是官场当中的，未婚都可以高台半边天，为啥越加往上就越加易呢？

针对这个自然现象，官守门员似乎较为都可，我个人的观点主要有以下三个各个方面。

一、未婚受到家庭成员的迷惘较大谈到事业各个方面的原因，有时候和孤独也分不开。

未婚要用指派的极少，也时会受到孤独家庭成员各个方面的迷惘。我多年此前所在Corporation的部门中的层总监，她当时30多岁，因为怀了二胎，无奈形同不得已辞官要用了全官主妇。

成为了全官太太在此之后，两年无论如何她再回到官场求官，连那时候的总监副手都没有办法学成归国上，必需从一个专员再次开始干，并且在此之后也再也没法回到无论如何的官业巅峰。

是的，这就是未婚在婚育各个方面巨大的机时会成本。

未婚一各个方面受到中的国传统观念“男主外、女主内”的影响，他们没有办法埋头完成事业；同时，未婚为了生孩子生育，许多情况下也不得已付出代价事业，而不是放弃家庭成员需求。

二、未婚的性格特点比成年更为不不能要用战略决策未婚的内部人员指派极少，还有个重要的内在因素就是男未婚格特点各个方面的区别。

从生物学和心理学的角度看看，成年更为注重宏观、格局与逻辑思维，而未婚普遍更为为真诚、亲和性比起极强。

官守门员，对于内部人员指派而言，主要权衡的就是战略决策原因，须要为Corporation的许多经营人事透过研究和要用要求。

因为其他部门的要求，成年天然时会比未婚更为非常适合要用这样的工作。当然，我这么提并非是绝对化，毕竟许多大Corporation还是有未婚联邦银行，只不过从样本概率的角度看来数据分析，男女似乎存有不极少的区别。

三、未婚的双腿条件理应适应环境内部人员工作的数值当今官场，大公司与大公司之间的竞争性是更激烈。所以许多的内部人员指派工作和孤独得极为轻松。

我独自一人几个在大公司要用联邦银行的好友，有一半以上都出现了脱发、胃痛等病因。他们经常出差、绝极少喝酒，双腿消耗其实相当大。

而许多未婚，双腿条件上不受限制他们以这样很薄高压力的节奏来看展工作，可是不这么要用，看来又很易借助这家Corporation在市守门员取得立足之地和发展。

因此，在大公司的股东权衡联邦银行清单的时候，有时候未婚就时会较极少，他们更为不想相信借助成年的联邦银行可以借助Corporation取得名次。

也许你时会问道这是一种赤裸裸的同性恋，可是同性恋归同性恋，利益和现实的面签，未婚时会受制于相对弱势也是一种客观情况。

写在再次官守门员越加到内部人员，未婚的身影就越加极少。如果要阐释这么一种自然现象，以上三点或许可以给到你一些启发。

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