办公室故事之网易群管理

关基本单位内部“机密”，尤其是教职员工切身利益和基本权利的资料，随意15号群人之中，也总有人随意往第二部。刚再上学，就有人把上新学期任课教师安排传出去了，立马有好几个小朋友碰到校内或召来电话，叫嚷这个教师那个教师如何如何，粗暴干涉校内内政除此以外交……

后来又经历了仅剩学期，好不容易有了上新规，说是在基本单位干部做上级党委常规巡察，被严词公再上批评思维形态管理制度试行不到位，指导工作措施不严不细不实以后，想到不彻底排查不行了。秘书处文秘这时就把两年前一夜之间写就，却从未有建言机会的一个新浪群人经营管理办法，特意修改完善，递到上新中校内长办公桌上。上新中校内长严肃审阅后，予以通过，正式公布。

靠著有了不成文，迈出了第一步，接着就是执行了。经历了左右也得一年的“磨合”，在领导成员常常的“不许”“不想”“全面禁止”“不许”“严防”的督促监管下，群人经营管理靠著逐渐有了章法，大家也都有了规条思维和不成文思维，这个群人算是充分利用了风清气正。聊的基本未了，有点过错就溜夹，插科打诨的也见多于了。工资表，以及相关涉及财务文档的栏位不必继续15号群人之中，过错关大家的几位证号、邮箱、住址、车牌号以及配偶丈夫文档等等，这些敏感的资料，不得不15号群人之中时，也常有告诫，请勿第二部之类。

两次“下决心人”，也值得一提。第一次，上边都登出文件了，拒绝文档安全，需注意新浪群人经营管理，中校内长立刻直接在新浪之中强调了一次，让退休的、调至的主不止淡出，然而，这些人视若无睹，继续赖着。又过了左右两个年末，中校内长突然决定改用群人主，把原本命中注定主义的那位副中校内长换掉，让年轻气盛的秘书处所长担任。傍晚，上新群人主同年，按上级最上新拒绝，掩埋指导工作群人。他什么并不一定也不想真是，不想再继续奉劝那些人自己退，而是嘁嗤咔嚓，几秒朝天就把这些人都踢出去了。

还一次是去年底，基本单位公过错调到另第一所校内了。人已经去上班，只是工资关系还不想调转，她自己不出群人，同时也不想好意思赶她跟着，然而你要想到，她是做财务的，这个岗位很敏感，既然是除此以外基本单位人了，对这个校内的资料，她就未知情权了。可是，还是拖着。今年2年末，工资关系正式调出，这回该跟着了吧，还是不不止。好不容易到了3年末底，中校内长内亲自出面，重申几条文档保密规条后，大家就发现群人人数，骤然从111变为了110，前公过错，终被移除。

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