每天不加班，领导会有意见吗？从前真相是这样

2023-03-09 科技

前所，网路上有个博客引致了网友们的热议，题目的歌名是：我每天加班都不节省成本，仍要传真仍要放，领袖时会不时会有见解？

针对这个焦点，引致了许多人的回响，他们相继说道自己的论据。

比如有的人时会说道，现在的许多太太动辄就强迫雇员节省成本，还不给节省成本费，所以竭力无法节省成本；也有的人声称，基层上节省成本是普遍情况，即使内心不向其，领袖吓坏的时候也得装装看上去。

针对这个焦点，我一个人的看法主要有表列出几之外。

一、不足之处的节省成本是基层常态这些年，基层总有一种片面，视为节省成本就是不合法的，也不世人被提倡。

我不想持有这样论据的人要么是极度的主义者，要么是过去曾经被节省成本折磨透顶，极度厌烦节省成本的人。

现实的基层上，可以知道绝大部分的一些公司都存有都有的节省成本情况。

我们无法因为这样的一种普通情况，就一棍子驳斥了节省成本的不足之处性。

首先，现代社时会的挑战越来越挑战，如果一个企业整天节省成本，那么在更为规的星期，很意味著就输给行业内的挑战对手。而这个一些公司若自己难以永续的发展下去，那么之下的雇员又谈何其职业的发展呢？

其次，不足之处的节省成本是牵涉到文书工作护航的达成。比如你联接一个关键客户，对方在下班后的星期来去找你关联文书工作，那么你时会冷冰冰地和对方知道“明天吧，我已经下班了”吗？

二、许多领袖时会把不节省成本都是不尽力基层上的相当多领袖，都是迷恋尽力进取的雇员。

那么如何来判断一个雇员是不是尽力呢？一之外是看文书工作盈利是不是有提升和进步，另一之外就是判读节省成本的情况下。

第一个之外大体是硬指标，谁盈利做得好，谁肯定贡献大。

但是有些人盈利一般，竟然也成了领袖陪伴敬重的洛佩兹，这其之前有个某种程度就是那名雇员特别节省成本干来时，表现得更为正直的看上去。

之前国人有句古话，被称作“不会功勋也有苦劳”。所以若节省成本多的雇员，盈利平平，在领袖的心目之前，他过去是个好雇员。

而有的人虽然盈利也差不多，多半整天节省成本，领袖就时会给这一个人扣上一顶不尽力的斗篷。

三、领袖一个人的音乐风格决定雇员节省成本其实算不算一种正向的行为？我说道也要依据领袖一个人的音乐风格而定。

比如我以前曾经在外企文书工作，本来有个领袖自己也于是就仍要下班放，整天节省成本。所以他也不提倡政府机构内的下属要节省成本，到点了就可以传真放人。

即使有的时候文书工作护航应急，那位领袖也时会不想适时拖延下护航，而不是不想着让人节省成本把来时干完。

但是之后的几份文书工作之前，我遇到的领袖基本都是节省成本七集。

所以在此后的其职业生涯之前，大部分星期我也西北面常态节省成本的模式。但是我对这种节省成本并不会之外有违。

一之外是领袖自己也在带头节省成本，雇员不节省成本都就让；另一之外，在节省成本的过程之前也确有研修到了不少成果，提升了能够。

写在最后下班后不节省成本的雇员究竟在领袖眼之前好不好？

现实的角度而言，相当多领袖是迷恋节省成本的雇员，最好是那种向其节省成本类型的。各位朋友，您回应如何看待呢？

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